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　　前几天，上海人社单位发布了2021年上海市退休工作人员和城镇居保工作人员的增加养老金计划方案。在其中上海市退休工作人员每个人每月先预算定额增加70元，随后依照2020年12月领到的养老金为数量再增加3%。此外也有一块歪斜增加，2020年底前女年满60岁、男法定年龄65岁的工作人员，每个人每月再增加二十元。

　　照片来自上海人社

　　举个事例：老张和老李退休前在同一家企业工作中，老张是普通员工，老李是业务经理。

　　老张2020年62岁，上年12月份的养老金4000元。

　　此次养老金调节为：4000 70 4000*3%=419零元。老张加了190元。

　　老李2020年一样62岁，上年12月份的养老金9000元。

　　此次养老金调节为：9000 70 9000*3%=9340元。老李加了340元。

　　依照之上测算可看得出，养老金高的人，增加的养老金也显著比别的工作人员多。往往那样转变，主要是为了更好地维持退休工作人员养老金有效的差别，减少参加工作时间对养老金调节的危害，推动员工多交费的主动性。

　　过去，工作年限类似，但因为交费额不一样，造成 退休时领到的养老金有高矮之分。在之后的养老金增加全过程中，依照工作年限来调节后，差别愈来愈小。在很多年前退休的公司党员干部，历经数次的调节，养老金的水准与那时候退休的职工的差别早已不大了。例如在2002年退休的主要负责人，那时候可领到1500元，处在那时候的上位。自此，伴随着数次养老金增加，到2021年，可领到5000元上下。尽管比之前增加许多，可是现阶段均值的养老金早已抵达4500元上下，那时候的上位水准，如今只有算负相关。假如再次依照参加工作时间来增加，未来还会继续处在底位。

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